NASIL VERİMLİ ÇALIŞILIR?
Sevgili dostlar, değerli okurlarımız merhaba,
KASIM 2007
Birkere daha sizlerle buluşmak beni mutlu ediyor.
Her zaman söylediğim gibi, gönlüm sizlerle iyi şeyler paylaşmak, güzel müjdeler vermek istiyor ama, terslikler ve nahoş hadiseler birbirinin peşinden koşarcasına vuku bularak hepimizin keyfini kaçırıyor.
T.H.Y Teknik A.Ş.’de pek çok arkadaşımızın iş akitleri feshedildi. Bundan evvelki işten ayırmalarda genelde emekliliğini hak etmiş arkadaşlarımız hedef alınırken, bu sefer değişik tarzda bir uygulama yapılarak, pek çok genç arkadaşımız, daha çalışma hayatlarının neredeyse başlangıcında işten çıkartılıyorlar. T.H.Y işvereni, işten atma nedeni olarak, arkadaşlarımıza “verimizden istifade edemiyoruz” diyorsa da toplum bu gerekçeye inanmıyor. Herkes bunun cezalandırma olduğuna, işten atmaların hırçın uygulamaların, grev uygulaması sonucunda, işverenin aldığı darbenin intikamı olduğuna inanıyor.
Her fırsatta çalışmaların verimsizliğinden, eski kadroların beceriksizliğinden, emektarların işe yaramazlığından dem vuran şimdiki üst düzey şirket yöneticileri birde herkesi saf yerine koyarak, çalışan maaliyetlerini düşürmeyi hedeflediklerini, onun için yüksek maaşlı fakat verimsiz çalışan pek çok arkadaşımızı işten çıkartmak zorunda kaldıklarını, gidenlerin yerine bir çırpıda ucuz ve kaliteli personel alacaklarını böylece Milli şirketimize “daha çok kâr” ettireceklerini beyan ediyorlar.
Beyler! Olaylara bu kadar dar pencerelerden ve ön yargı ile bakmayınız lütfen. Milli havayolumuzun değerli personeli herşeyin farkında. İş akdi fesihlerinin dalga dalga süreceğini herkes biliyor. Emekliliği haketmiş durumdaki arkadaşlarımız, çok yakında kulaklarına “hadi şanınla-şerefinle alnının akı ile filanca ayda emekliliğini iste, yoksa falanca ayda biz göndeririz” denileceğinin farkında. Uçak, havacılık teknolojisi gibi ayrıcalıklı bir mesleğe sahip bu insanlar, meslek hayatlarının en verimli çağlarında yani 45-50 yaşlarında işten atılmayı-işlerine son verilmiş olmasını, utanç verici, onur kırıcı bir şey olarak görmedikleri gibi, kin ve intikam duyguları ile hareket etmenin bir arıza durumu olduğunun ve hatanın kendilerinde olmadığının farkındalar. Bu tip tasarruflar tabii ki şirket politikaları sonucu gerçekleşmektedir. Tatbikatlar biraz daha centilmence ve insani haklar gözönüne alınarak yapılırsa fazla sorun ve sürtüşme çıkmayacaktır.
Doğal olarak hak anlayışları sonucunda pek çok uygulama yargıya intikal edecek ve yüce adalet sistemimizin verdiği kararlar nihai durumu belirleyecektir.
Sayın arkadaşlarım, bilindiği üzere lisans işlerinde herhangi bir değişiklik olmadı ve gelişme sağlanamadı. Bu nedenle size güzel haberler veremiyorum. Türkiye dışında hizmet verdiğimiz bazı firmalar ile aramızda tatsız durumların gelişeceği muhakkaktır.
Hepinize nahoş hadiselerin yaşanmadığı, mutlu, huzurlu, sağlıklı günler diliyorum. Saygılar sunuyorum.